一、你在為誰工作？

很多人都會說：

我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？

我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已；

我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干；

工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。

給我多少錢我干多少錢的活。

我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。                                                                     

杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是低的，員工也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。

   “你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有！”他說�！熬�子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認(rèn)認(rèn)真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又得到了許多收獲嗎？”

杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。

   一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？ ”

“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，領(lǐng)導(dǎo)對我刮目相看，更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，公司里的其他人都開始敬重我了�！�

只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身價值。是黃金就會發(fā)光。

    人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能煅煉人的意志；新的任務(wù)能拓展人的才能；與同事的合作能培養(yǎng)一個人的人格；與客戶的交流能訓(xùn)練人的品性。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有效益。

二、為何要努力工作？

    (1)生理需要，是個人生存的基本需要。

    (2)安全需要，包括心理上與物質(zhì)上的安全保障。

(3)社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。

    (4)尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內(nèi)在的自尊心。

(5)自我實現(xiàn)需要，指通過自己的努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。

    工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達(dá)自我的機(jī)會，以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著生活的理由。

當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；

當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新的觀念、作出艱難的選擇；

當(dāng)婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對老公(婆)表示關(guān)心；

當(dāng)失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要；

只有在到處碰壁的時候，才知道原來的工作是的。

三、珍惜現(xiàn)在的工作

大部分人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘，全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”！看看自己腳下，其實每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。我們在展望未來的時候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切，至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是非常平凡的瑣碎工作，為以后的工作積累經(jīng)驗。

我們會把機(jī)會與運氣混為一談：運氣，不需做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機(jī)會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機(jī)會。

成功的人找方法：為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，同時享受自已努力的成果

失敗的人找借口：不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯

四：敬業(yè)，工作態(tài)度

1、工作態(tài)度就是競爭力

企業(yè)中普遍存在三種人：

得過且過--他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”

牢騷滿腹--永遠(yuǎn)悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。

積極進(jìn)取--熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度。

心中常存責(zé)任感。每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因為擔(dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才會對自己行為有所約束，社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機(jī)會”

工作就意味著責(zé)任。對領(lǐng)導(dǎo)而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

如果才氣很大、德性不好，對企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。

工作完成時間是昨天。習(xí)慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性，它通過不斷重復(fù)，使人們的行為呈現(xiàn)出難以改變的特定的傾向。就像一句古老的箴言：“習(xí)慣就像一根繩索。每天我們都織進(jìn)一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住”我們每天高達(dá)90%的行為是出自于習(xí)慣的支配�？梢哉f，幾乎是生活的每一天，我們所做的每一件事，都是習(xí)慣使然。

“壞習(xí)慣必須改掉，因為它會妨礙你取得績效”

“不求自我提醒的人，到頭來只會落得退化的命運”